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文章要理论联系实际，联系国家政治、经济、文化、社会发展的实际，也要联系自己的思想认识实际。文章至少有一个与理论观点相符的实际事例，并加以分析。文章后要注明：中心论点是什么... 文章要理论联系实际，联系国家政治、经济、文化、社会发展的实际，也要联系自己的思想认识实际。

工作背景和业绩、对行业对企业的认知、对社会经济热点的关注、职业发展等进行提问，考察考生是否有明确的职业目标和实现途径，考生的领导管理能力、职业素养、商业判读能力、思辨力、分析表达能力，从而确定考生的成长趋势、成长空间是否符合MBA的培养目标。

工伤保险工作总结

1、工伤保险工作总结一 一年来，在县委、县政府和人社局以及市工伤办的指导下，工伤保险以建立和谐社保为目标，开拓进取，认真执行工伤保险有关政策，积极维护参保人员合法利益，加快落实工伤职工待遇。始终坚持以严格规范管理为基调，努力提高服务质量，圆满完成全年各项目标任务。

2、一）继续扩大工伤保险覆盖面；一是全面推进辖区内商服企业、个体工商户参加工伤保险工作；二是加大对未纳入财政代扣的自收自支、差额拨款事业单位工伤保险基金的征缴力度；三是进一步完善财政代扣代缴制度，做到基金应收尽收。

3、保险 工作总结 报告 怎么写1 又是一年，就这么快的过去，这一年我也是过得很充实，虽然业绩的压力很大，但是我也是去完成了，同时也是感慨，的确做好保险的工作并不轻松，但是收获也是格外的大，不但是薪资上面的，同时也是自己能力和 经验 的提升，在此也是就这一年的保险工作来好好的整理下，做个总结。

4、完善福利支付制度，进行规范待遇支付环节，加强对非价款缴费单位、无故停保单位工伤保险待遇的支付管理工伤保险工作总结 （三）认真开展活动老工伤人员纳入统筹管理工作 按照国务院的决定，2021年后将分步实施国有、集体企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作。

行政日工作总结范文5篇

1、行政单位工作总结范文大全（精选篇1） 作为红花树管理公司的一员，我很荣幸能担任行政主管的工作，总结前一周的工作内容，大致分为行政工作、后勤、人事招聘三项。

2、行政日工作总结范文篇1 20xx年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。

3、办公室行政工作总结范文（精选5篇）【篇一】 本人于20xx年x月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。

4、办公室行政工作总结范文篇1 时光飞逝、岁月如梭，转眼又是一年。xx对于xx公司注定是不平凡的一年，我们的企业实现了大跨步的发展，我们可爱的xx家人也得到了成长与进步。

5、个人思想方面。 强化服务意识，增强职责感、压力感，提高工作效率和服务质量。 进一步加强业务学习。坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养，我坚信在以后的道路上，我会走的更好。

6、行政一周工作总结范文简短【一】 由于x部长的离职，我接手了他的工作，自接手工作以后我迅速的投入到各项工作中。 集团行政部现共有x个人为了便于监督管理，我们提出了“分工不分家，责任到个人的理念”，调整了职责分工，已通知到个人开始执行。现将一周的工作情况报告如下：本周两次对生产部门查岗未发现异常。

辞职了,单位要我们索赔服装费,是不是违法的?

辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律规定用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

劳动者辞职时如果单位要收服装费的，劳动者可以拒绝。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则要由劳动行政部门责令其限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷在线问答急急急～

雇主承担雇主责任。《侵权责任法》 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

首先必须明确，你们应当是不同于在工地工作的农民工，跟一般的劳动者无异。劳动者和用人单位对于薪酬的约定是在双方协商一致的基础上达成的，用人单位不能擅自降低劳动者的薪酬。

公司不签订劳动合同的做法是违法的。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未在规定时间签订劳动合同的，自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍的工资。你姐姐工作5个月了，可以就其工作的四个月主张双倍工资。

《劳动法》第三十六条规定，每天工作时间不超过8小时，周工作时间不超过40小时。你周六上班应该属于加班，应支付双倍工资。去劳动局维权，劳动局要您递交的材料主要是需要了解事实情况。可以分三个部分：基本情况，何日起开始工作、工作时间、工作内容、离职时间、离职原因。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，有劳动行政部门责令整改；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。正确的做法是每个月工作条给职工签字确认，但是劳动法中没有明确规定。

职场怎样戒掉学生气?

学会沟通和协作：职场中需要与各种人打交道，需要学会沟通和协作，尊重他人的意见和建议，以达到团队合作的效果。 勇于承担责任：在职场中，要勇于承担责任，不要推卸责任或抱怨困难，要积极解决问题。 不断学习和提升：职场竞争激烈，需要不断学习和提升自己的能力，以适应职场的变化和挑战。

所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。

参加职场社交活动，拓展人脉和人际关系，了解职场文化和规则，积累职场经验和知识。学会自我管理，合理规划时间和任务，保持积极的心态和高效的工作节奏，避免学生式的拖延和无计划性。

少说话，多做事 校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。学会服从上级，坚决地执行上级指示 对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。